日前，如东县人社局联合县检察院、县总工会组成专项工作组，赴饿了么南通睿恩网络科技有限公司开展专题座谈，与企业业务负责人就用工规范、权益保障等重点问题进行深度交流，现场送达政策宣传资料，推动平台企业合规经营与劳动者权益保障协同发展。

此次座谈聚焦新就业形态劳动者权益保障的核心痛点，围绕用工关系认定、工作时长管理、集体协商机制、利润抽成比例、职业伤害保障五大关键议题展开。座谈会上，企业负责人介绍了当前骑手用工模式、薪酬结算方式及劳动保护措施，并表示将积极响应专项行动要求，针对座谈会提出的问题建立整改台账，重点完善三个方面的工作:一是规范书面协议签订，对与之建立劳动关系的骑手依法订立劳动合同，为众包骑手签订符合要求的书面协议；二是优化申诉处理机制，建立骑手诉求快速响应通道，对抽成比例、订单分配等规则进行公示说明；三是加强职业伤害预防，主动对接人社部门参与职业伤害保障试点，为骑手提供更全面的权益兜底。工作组现场向企业发放了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《江苏省新就业形态劳动者劳动合同和用工协议订立指引》等资料。

此次座谈是如东县落实省级专项行动的具体举措，通过“面对面”行政指导与“点对点”政策宣讲，搭建了政府、企业与劳动者之间的沟通桥梁。下一步，如东县人社局将持续深化部门协同，常态化开展平台企业用工监测与指导服务，督促企业将权益保障要求嵌入用工管理全流程，切实让新就业形态劳动者“工作有尊严、权益有保障、发展有奔头”，为平台经济健康发展与社会和谐稳定提供坚实支撑。